35 721 молодых мам общаются, делятся опытом
и помогают друг другу на Mirobaby

Основная информация

Все о том, как выжить и не сойти с ума, если у тебя параллельно с рождением детей бизнес, работа или учеба в ВУЗе. Как работать/учиться и сохранять грудное вскармливание? Как проводить максимум времени с детьми и успевать самореализовываться и зарабатывать на жизнь? Как получить высшее образование, не отказывая себе в материнстве и семейном счастье?Работающие мамы бывают разные. Есть те, кто вынужденно оставляет детей, потому что растит их одна, или муж пьет, или не работает, или зарабатывает недостаточно, чтобы хватало на жизнь семье. Есть такие, кто намеренно загружает свои будни до предела, не желая отказывать себе в развитии и самореализации. Есть незаменимые сотрудники, которым идут навстречу работодатели, подстраивая рабочий график под нужды молодой матери, лишь бы она не бросала свою зону ответственности. Есть матери, которым не на кого оставить собственный действующий бизнес, и те, кто, сидя в декрете, начал бизнес. Всем нам очень непросто, все нуждаются в поддержке (ну, по крайней мере, я точно нуждаюсь) тех, кто может понять, потому что сам в таком положении, иногда нужен совет знающего, но не у кого спросить, иногда хочется поделиться своими маленькими открытиями или даже целой системой выживания мамы на работе.Приглашаю всех заинтересованных в группу.
Рейтинг: 0
Создана 2 года назад
Владелец Julia Kiani

Стена группы

Загрузка...
Julia Kiani
Julia Kiani
Москва
2 года назад
Пять главных ошибок в отношениях с няней

няня для ребенкаКогда няня для ребенка найдена и вышла на работу в семью, родители облегченно вздыхают. Наконец-то долгие поиски увенчались успехом, малыш под присмотром и можно расслабиться. Но не тут-то было! Если сразу не начать выстраивать с няней правильные отношения, вам скоро придется начинать поиск новой.

Вы изначально не определили и никак не зафиксировали обязанности няни. Понадеялись, что она сама как-нибудь разберется, что делать с ребенком.
Это нужно сделать обязательно. Не стоит думать, что все мамы предъявляют няням одинаковые требования, и если няня как-то справлялась со своей работой на предыдущем месте, то никакие ваши инструкции ей не нужны. Она же попросту не знает, чего вы от нее хотите! Изначальный список обязанностей необходим в качестве отправной точки. Совсем не обязательно воспринимать это как неподвижную глыбу, в которую уже никогда нельзя будет внести поправки. Со временем и ваши, и нянины обстоятельства могут меняться. Дети растут так быстро! Возможно, у вас появятся новые требования и пожелания, которые, в свою очередь, надо будет обсудить с няней и зафиксировать на бумаге.

Вы слишком давите на няню. Ведете себя высокомерно. Каждым словом и действием вы пытаетесь продемонстрировать свое превосходство.
Субординация в порядке вещей. Но важно чувствовать разницу между субординацией и попытками унизить работника. Няня не совсем обычный работник, она каждый день плотно взаимодействует с вашим ребенком, она с ним играет, кормит, читает ему, успокаивает, отвечает на его вопросы. Малыш, даже не имеющий представления о ваших с няней разговорах, чутко улавливает ее настроение и то, как она себя ощущает на рабочем месте. И если вы не цените то хорошее, что няня делает, постоянно придираетесь к мелочам, ворчите, унижаете, даете противоречивые указания – словом превращаете нянин рабочий день в ад, это наносит вред вашему же собственному чаду, потому что все негативные эмоции няни передаются ему.

Вы сделали из няни свою подружку. Вы перешли с ней на «ты», можете дать ей денег в долг, жалуетесь ей на свою свекровь и постоянно выслушиваете о том, какие у нее проблемы.
Теплые доверительные отношения с няней – это прекрасно, но слишком близкие – это уже крайность. Если вам становится как-то неудобно давать ей поручения и, тем более, делать замечания, если она делает что-то неправильно, значит, вы перешли опасную грань. Есть риск, что няня начнет вами манипулировать, и станет не понятно, кто у кого работает и кто кому должен помогать.

Что бы ни случилось, вы никогда не делаете ей замечаний.
Иногда бывает непросто указывать персоналу на недочеты в работе. Особенно, если вам в новинку быть начальником, или вы от природы слишком мягкий и тактичный человек. Ни к чему грубить и изводить няню придирками, но спокойно вежливо сказать: «Нина Петровна, пожалуйста, не пользуйтесь лаком для волос в нашей ванной комнате» – это совершенно нормально!

Вы отчитываете няню в присутствии ребенка.
Это грубейшая ошибка со стороны нанимателя. Если авторитет няни подорван, ребенок не будет ее уважать, слушаться да и вообще не сможет чувствовать себя с ней в безопасности. Все претензии лучше высказать наедине. Даже если вы собираетесь работницу уволить, не стоит выплескивать на нее негатив при ребенке, чадо может усвоить убеждение, что вообще все няни плохие, и потом проблемы будут со всеми последующими нянями.

Мария Иванникова