По закону в декретный отпуск выходят на 30-й неделе беременности . Именно на таком сроке рекомендуется распрощаться с трудовыми буднями и заняться подготовкой к рождению малыша. Однако многие женщины продолжают работать и после 30 недели. Здесь уже вам решать. Но начиная с 30-й недели у вас есть полное право на декретные. В женской консультации, где вы состоите на учете, гинеколог должен выдать листок, в котором должен быть указан срок беременности и предполагаемая дата родов. С этим листком, справкой о дате постановки на учет и родовым сертификатом отправляйтесь на работу, к начальству или в отдел кадров. Если беременность у вас обычная, то дородовой отпуск будет равен 70 дням. При беременности многоплодной – 84 дням. Срок послеродового отпуска будет зависеть от того, как прошли роды. Если роды без осложнений, то срок будет равен 70 дням, если с осложнениями – 86 дням. Если у вас двойня, то отдыхать вы можете целых 110 дней. Важно помнить, что декретный отпуск оплачивают из средств социального страхования. Также запомните, что беременную уволить нельзя (согласно Трудовому Кодексу). Нельзя и снижать оплату труда по «причине беременности», сверхурочные часы и командировки, по Закону, вам тоже не грозят. Знайте свои права, счастливого вам декрета и родов!
Тирасполь
В женской консультации, где вы состоите на учете, гинеколог должен выдать листок, в котором должен быть указан срок беременности и предполагаемая дата родов. С этим листком, справкой о дате постановки на учет и родовым сертификатом отправляйтесь на работу, к начальству или в отдел кадров. Если беременность у вас обычная, то дородовой отпуск будет равен 70 дням. При беременности многоплодной – 84 дням. Срок послеродового отпуска будет зависеть от того, как прошли роды. Если роды без осложнений, то срок будет равен 70 дням, если с осложнениями – 86 дням. Если у вас двойня, то отдыхать вы можете целых 110 дней.
Важно помнить, что декретный отпуск оплачивают из средств социального страхования.
Также запомните, что беременную уволить нельзя (согласно Трудовому Кодексу). Нельзя и снижать оплату труда по «причине беременности», сверхурочные часы и командировки, по Закону, вам тоже не грозят. Знайте свои права, счастливого вам декрета и родов!
Красноярск